Вопросы о компании
- 1. Как долго будет длиться процесс рассмотрения кандидатуры? Из каких этапов он состоит?
- После рассмотрения вашего резюме Компания принимает решение о целесообразности приглашения на собеседование. Собеседование проходит в два этапа. Первый этап – HR интервью, второй – техническое собеседование. Эти этапы, как правило, проходят в один день. Если вы успешно прошли оба собеседования, то в течение недели вам сделают предложение о работе в компании или пригласят для более детального обсуждения условий сотрудничества. Далее дата выхода на работу зависит только от вас.
- 2. Официальное ли трудоустройство?
- В первый день работы в компании сотрудника официально оформляют.
- 3. Почему в компании постоянно открыты вакансии?
- Наша компания растет и развивается, появляются новые перспективные заказчики и проекты, поэтому мы постоянно испытываем потребность в профессионалах.
- 4. Возможен ли карьерный рост в RapidSoft?
- RapidSoft – компания, имеющая прозрачную схему карьерного роста. Основным механизмом карьерного роста в компании является аттестация. Данная система позволяет любому сотруднику компании планировать свою карьеру и четко видеть перспективы развития.
- 5. Зачем нужна аттестация?
- Аттестация в нашей компании носит демократический, а не карательный характер. У нас аттестация направлена на улучшение работы, обсуждение важных для компании проблем, обмен мнениями, составление плана профессионального роста сотрудника.
- 6. А что, если я не хочу делать карьеру?
- Мы приветствуем карьерное развитие сотрудников, но это не обязательное условие работы в RapidSoft. Вы можете развиваться в профессиональном и материальном плане, работая на одной и той же должности.
- 7. Что предлагает компания своим сотрудникам для развития?
- Каждому сотруднику компания предлагает индивидуальную программу развития и обучения, которая формируется по результатам аттестации на основе поставленных в ходе нее рабочих целей. Мы оплачиваем сертификацию для наших специалистов, а также предлагаем частичную оплату участия в профессиональных конференциях.
- 8. Каков график работы в компании?
- В компании предусмотрен гибкий режим начала работы (приход в офис с 09.00 до 12.00), стандартный восьмичасовой рабочий день. Суббота и воскресенье – выходные дни. При необходимости есть возможность поработать удаленно.
- 9. Получится ли у вас в компании совмещать работу и учебу?
- Студентам предлагается гибкий график работы и возможность сократить свой рабочий день в случае необходимости.
- 10. Что интересного происходит в компании помимо работы?
- Ежегодно компания отмечает свой главный корпоративный праздник – День Рождения (1 июня). В конце декабря проводится корпоративный Новый Год. В компании проводятся чемпионаты по футболу, кроме того мы арендуем спортивный зал для тренировок по футболу для своих сотрудников. Кроме официальных праздников сотрудники отмечают различные корпоративные события, проводят вместе досуг.
- 11. Существуют ли другие формы вознаграждения сотрудников?
- Компания использует различные схемы стимулирования труда своего персонала. Их основой является оклад, предлагаемый сотруднику в соответствии не только с ситуацией на рынке труда, но и с учетом его ценности для компании, а также ежеквартальный проектный бонус.
