Вопросы о компании

1. Как долго будет длиться процесс рассмотрения кандидатуры? Из каких этапов он состоит?
После рассмотрения вашего резюме Компания принимает решение о целесообразности приглашения на собеседование. Собеседование проходит в два этапа. Первый этап – HR интервью, второй – техническое собеседование. Эти этапы, как правило, проходят в один день. Если вы успешно прошли оба собеседования, то в течение недели вам сделают предложение о работе в компании или пригласят для более детального обсуждения условий сотрудничества. Далее дата выхода на работу зависит только от вас.
2. Официальное ли трудоустройство?
В первый день работы в компании сотрудника официально оформляют.
3. Почему в компании постоянно открыты вакансии?
Наша компания растет и развивается, появляются новые перспективные заказчики и проекты, поэтому мы постоянно испытываем потребность в профессионалах.
4. Возможен ли карьерный рост в RapidSoft?
RapidSoft – компания, имеющая прозрачную схему карьерного роста. Основным механизмом карьерного роста в компании является аттестация. Данная система позволяет любому сотруднику компании планировать свою карьеру и четко видеть перспективы развития.
5. Зачем нужна аттестация?
Аттестация в нашей компании носит демократический, а не карательный характер. У нас аттестация направлена на улучшение работы, обсуждение важных для компании проблем, обмен мнениями, составление плана профессионального роста сотрудника.
6. А что, если я не хочу делать карьеру?
Мы приветствуем карьерное развитие сотрудников, но это не обязательное условие работы в RapidSoft. Вы можете развиваться в профессиональном и материальном плане, работая на одной и той же должности.
7. Что предлагает компания своим сотрудникам для развития?
Каждому сотруднику компания предлагает индивидуальную программу развития и обучения, которая формируется по результатам аттестации на основе поставленных в ходе нее рабочих целей. Мы оплачиваем сертификацию для наших специалистов, а также предлагаем частичную оплату участия в профессиональных конференциях.
8. Каков график работы в компании?
В компании предусмотрен гибкий режим начала работы (приход в офис с 09.00 до 12.00), стандартный восьмичасовой рабочий день. Суббота и воскресенье – выходные дни. При необходимости есть возможность поработать удаленно.
9. Получится ли у вас в компании совмещать работу и учебу?
Студентам предлагается гибкий график работы и возможность сократить свой рабочий день в случае необходимости.
10. Что интересного происходит в компании помимо работы?
Ежегодно компания отмечает свой главный корпоративный праздник – День Рождения (1 июня). В конце декабря проводится корпоративный Новый Год. В компании проводятся чемпионаты по футболу, кроме того мы арендуем спортивный зал для тренировок по футболу для своих сотрудников. Кроме официальных праздников сотрудники отмечают различные корпоративные события, проводят вместе досуг.
11. Существуют ли другие формы вознаграждения сотрудников?
Компания использует различные схемы стимулирования труда своего персонала. Их основой является оклад, предлагаемый сотруднику в соответствии не только с ситуацией на рынке труда, но и с учетом его ценности для компании, а также ежеквартальный проектный бонус.
© 1999‐2017 RapidSoft
г. Москва, ул. Народного Ополчения, д. 34, стр. 1.
Тел.: +7 (495) 150-18-15
Карта сайта | Eng